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工作動態(tài)
聽“青”聲 聚“青”力——國資公司召開青年人才座談會
為激發(fā)青年員工的青春活力和工作熱情,鼓勵青年員工擔當作為。3月18日下午,國資公司組織召開青年人才座談會,公司黨委書記、董事、總經(jīng)理梁誠,黨委副書記、工會主席胡鵬與青年員工親切座談、共話成長。
在輕松歡快的氛圍中,青年員工結(jié)合自身實際,分享了工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等方面的所思所想、所感所悟,講述自身在公司的成長故事,以及對公司未來發(fā)展的意見和建議。整場座談會期間,青年人才充分展示了勤思考、肯鉆研的工作態(tài)度,通過深入交流進一步激發(fā)了青年人才朝氣蓬勃的青春活力和踔厲奮發(fā)的干事激情。
梁誠在座談會上與青年員工們分享了自己學(xué)生時代的成長經(jīng)歷,初入職場的心得感悟以及在職業(yè)規(guī)劃方面的想法建議。他強調(diào),青年人才是企業(yè)發(fā)展的活力源泉和中堅力量,公司將繼續(xù)著力營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍,為青年員工提供更多的成長機會和發(fā)展空間,鼓勵他們在工作中腳踏實地、勇于擔當。
胡鵬表示,青年人才要在學(xué)習中提升自己,以扎實的學(xué)識筑牢職業(yè)發(fā)展根基,在工作中真抓實干,以行動詮釋擔當。公司將一如既往地支持青年員工的職業(yè)發(fā)展,幫助他們解決工作中的實際問題,使他們更專注地投入工作,充分發(fā)揮才能,實現(xiàn)職業(yè)成長與個人價值。
大家紛紛表示,此次座談會為青年員工提供了溝通交流的平臺,將以此為契機,堅守初心、立足崗位,以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的態(tài)度投入到工作中,在各自的崗位上取得更加優(yōu)異的成績,為公司未來的發(fā)展注入新的活力。
商業(yè)運營部趙睿威:從求職屢屢碰壁到加入這個大家庭,期間有過崩潰、有過迷茫,但也正是這份經(jīng)歷教會我“真正的轉(zhuǎn)機往往藏在堅持的裂縫里”。工作的沉淀讓我更加明確了職業(yè)規(guī)劃,通過努力拼搏深耕行業(yè)運營鏈條,成為懂市場、懂戰(zhàn)略的復(fù)合型能手。我始終相信,低谷是校準方向的契機,而熱愛與堅韌終將把崎嶇踏成坦途。
規(guī)劃發(fā)展部孫蘊綺:在過去一年里,我參與了公司多個融資項目。在應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中我學(xué)會了如何冷靜分析問題,從不同的角度尋找解決方案。提升業(yè)務(wù)能力的同時,我也深刻認識到團隊協(xié)作是大家共同成長的潤滑劑。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和市場競爭的日益激烈,公司發(fā)展需要注入更多青春活力,需要在創(chuàng)新發(fā)展中找尋新的方向。希望公司能進一步完善人才培養(yǎng)體系,為青年員工提供更多的晉升機會和發(fā)展空間,讓每一位員工都能在公司實現(xiàn)自己的價值。
黨群人資部張安浪:進入公司已經(jīng)有兩年多時間了,作為青年員工,我深刻意識到還需要更多的成長。要不斷提升工作能力,夯實對本職工作的把握深度,注重對公司其他業(yè)務(wù)工作的了解,拓寬思考廣度,爭做一名全能型的青年工作者。要不斷提高工作質(zhì)量,全力核對好每一份數(shù)據(jù)報送的準確性、每一項業(yè)務(wù)的合格閉環(huán)性、每一次匯報的條理清晰性,把易事辦實,把難事辦好,為公司發(fā)展注入青春力量。
資產(chǎn)運營部沈姿含:初入公司時,我還是一名初入職場的懵懂青年,什么是資產(chǎn)管理?我的理解是坐在辦公室,整理臺賬記錄、填報數(shù)據(jù)信息、錄入信息系統(tǒng)等工作。直到深入資產(chǎn)點解決各種復(fù)雜問題、盤點資產(chǎn)底數(shù)時,才深刻體會到資產(chǎn)管理是解決復(fù)雜問題時的綜合協(xié)調(diào)能力、是對數(shù)據(jù)的精確統(tǒng)計和分析能力。作為青年員工,我將以初生牛犢的銳氣直面挑戰(zhàn),用后浪奔涌的激情擁抱變革,讓資產(chǎn)運營管理在守正創(chuàng)新中煥發(fā)青春活力。不忘初心、方得始終;初心易得、始終難守。通過這次座談會,不僅讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解了青年員工的思想動態(tài),更讓公司青年員工們感受到了組織的關(guān)懷和支持。下一步,公司將認真梳理青年員工們提出的問題、存在的疑惑、需支持的事項,為青年員工排憂解惑,助力青年員工成長成才,通過形式多樣的人才交流活動,為青年人才成長搭建交流平臺,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚更多青年人才力量。
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